公交新聞
公交新聞
公交組織現(xiàn)代管理知識(shí)系列培訓(xùn)
2024-03-28 10:19:15
108
2018年是唐山公交創(chuàng)新、改革、發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，符合公司發(fā)展需求并具有強(qiáng)大執(zhí)行力與創(chuàng)新力的管理團(tuán)隊(duì)是我們企業(yè)運(yùn)營發(fā)展的核心資源。為此，本年度唐山公交教培中心積極引進(jìn)最先進(jìn)的培訓(xùn)理念，經(jīng)過幾個(gè)月的嚴(yán)謹(jǐn)謀劃和對(duì)接，邀請(qǐng)到了國內(nèi)頂級(jí)專家團(tuán)隊(duì)為公司量身定制出了一套緊密結(jié)合中國公共交通行業(yè)改革實(shí)踐的具有針對(duì)性的綜合培養(yǎng)體系和課程，以啟發(fā)我公司經(jīng)營管理層對(duì)于未來智慧交通的新挑戰(zhàn)、新格局與新機(jī)遇的主動(dòng)思考與獨(dú)立判斷，這在唐山公交史上還是第一次。
5月22日，經(jīng)過近半年時(shí)間精心為總公司各級(jí)管理人員傾力打造的別開生面的“現(xiàn)代管理知識(shí)培訓(xùn)”在南湖會(huì)議室拉開帷幕，旨在新時(shí)代背景下將我公司科隊(duì)長以上人員培養(yǎng)成具有“寬闊視野和大局觀、綜合管理和執(zhí)行力、高效運(yùn)營和創(chuàng)新力”的管理者?？偣绢I(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、科隊(duì)長以上管理人員200余人參加會(huì)議。
培訓(xùn)開始前，總經(jīng)理劉東占做開班講話。他指出，中層管理人員要樹立工作信心和責(zé)任感，通過設(shè)定合理的工作目標(biāo)達(dá)到實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的目的。要多看書、鉆研，要把培訓(xùn)從會(huì)議室，延伸到各個(gè)辦公室、路隊(duì)、場(chǎng)站和車組，掀起全公司人人講學(xué)習(xí)、處處有書香的學(xué)習(xí)高潮。
接著，由中國人民大學(xué)公共政策研究院特聘研究員王欣、中國人民大學(xué)公共政策研究院培訓(xùn)中心副主任高敏圍繞“管理的實(shí)踐——用生命照亮生命”主題穿插講解，全程互動(dòng)頻繁，輕松愉悅的講風(fēng)引人入勝。王欣老師調(diào)動(dòng)起每個(gè)人的思維積極性，發(fā)起提問總結(jié)自己管理中遭遇最棘手的困境？大家集思廣益踴躍發(fā)言，15個(gè)相關(guān)問題應(yīng)運(yùn)而生。繼而兩位老師就“我為什么要來上班？我的工作是怎樣的？我工作的目標(biāo)是什么？我的工作狀態(tài)是怎樣的？我體會(huì)到怎樣的成就感？”展開講解，強(qiáng)調(diào)從實(shí)踐上升到理論，再回到實(shí)踐中去的原則。
期間高敏老師引導(dǎo)大家模擬競(jìng)選班委、開展表揚(yáng)與自我表揚(yáng)，充分挖掘個(gè)人優(yōu)勢(shì)，激發(fā)每個(gè)人“我愿意”的自信心和想干事的熱忱。還播放了電視片“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代”，并推薦全體管理人員觀看電視片“公司的力量”。
兩位講師安排的一系列精彩環(huán)節(jié)為大家開拓思路、提升格局打開了思路，為增強(qiáng)主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)高效管理帶來了靈感。
培訓(xùn)結(jié)束后，總經(jīng)理助理劉寧軍對(duì)此次培訓(xùn)進(jìn)行了總結(jié)，她要求大家通過本次學(xué)習(xí)，要對(duì)自我的管理潛力和工作方法進(jìn)行自我剖析。她勉勵(lì)大家，“觀念改變命運(yùn)、態(tài)度決定一切”，是永恒不變的事業(yè)追求理念;“感動(dòng)不如心動(dòng)、心動(dòng)不如行動(dòng)”，是成功人士長期堅(jiān)持的行動(dòng)綱領(lǐng)。全體管理人員要結(jié)合各自的工作，認(rèn)真吸收、消化培訓(xùn)內(nèi)容，不斷加強(qiáng)和改善我們的管理工作，切實(shí)提高我們的管理水平和工作潛力。
所有參會(huì)人員紛紛表示：此次培訓(xùn)生動(dòng)精彩、富有實(shí)效，這樣互動(dòng)的培訓(xùn)方式在我們的培訓(xùn)中尚屬首次；兩位老師的講課生動(dòng)風(fēng)趣，通俗易懂，系統(tǒng)透徹，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性，并且通過學(xué)習(xí)感受到了與先進(jìn)企業(yè)的管理差距，增強(qiáng)了大家的主人翁意識(shí)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，也因?yàn)樾路f的互動(dòng)更加深了同事間的感情。
總公司今后將繼續(xù)為各級(jí)管理人員安排精彩的培訓(xùn)內(nèi)容，幫助每名管理者提升管理素養(yǎng)和能力。
（張旭 徐晗）
